在工作时受伤，是否属于工伤

一、在工作时受伤，是否属于工伤

在正常的工作日时间内所受的伤病，有可能被确认为是工伤，然而也并非必然如此。

对于以下可以被视为工伤的几种情况进行了详述:

首先，在正常的工作时间里，以及为了工作目的而处于的工作环境里面，受到因工作而引发的伤害；

其次，如果您在工作时间前或后，依然处在工作地点范围内，从事和之前工作相关的准备事项或者收尾整理工作时遭遇事故伤害；

第三种情况，当员工处在正常的工作时间及工作环境中，因为履行工作任务而遭受暴力等意外事件的伤害；

第四种情况，如果劳动者患有职业病；

第五种情况，如果劳动者因公出差期间，由于工作缘故遭受的伤害或者可能因为事故导致失踪失踪或者死亡；

最后一种情况就是，若发生非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等，并在上下班途中遭受伤害，那么很可能会被认定为工伤。

需要强调指出的是，根据我国现行法律法规的具体要求，如上所述各种情况皆须按照相应规范进行认定，方可得到工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在工作时受伤算工伤吗

若贵方在正常工作时间内遭受损伤，有可能被判定为工伤，但同样也存在无法被评为工伤的可能性。

为了解答这个问题，以下列举了七种情况:

如果符合其中任何一条，都应该被视为合法的工伤。

第一，如果您是在工作时间和工作场所，因为工作的原因而遭遇了事故，那么这将被认定为工伤。

第二，如果您是在工作时间之前或之后在工作场地中，开展与您工作相关的准备性或收尾性的任务时，不慎受到事故所导致的创伤，这种情况也应被视为工伤。

第三，如果您在工作时间和工作场合里，因为执行工作职责而遭遇到暴力等突发事件导致的伤害，这种情况也应被认为是工伤。

第四，如果您患有职业病，那自然也是可以获得工伤评定资格的。

第五，如果您在出差期间，由于工作上的原因受到了或者发生了不可预测的事故并失去了行踪的，这同样也能被视为工伤。

第六，如果您在下班回家路上，因为不可预测的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等意外事故造成的伤害，或者在此次事故中负有较轻责任的话，那也理应可以享受到工伤待遇。

最后要强调的是，如果是法律或行政法规明确规定必须认定为工伤的其他情况，自然也需要按照规定进行处置。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在按照常规规定进行的工作时间及工作场所之内，员工因为履行其职务而遭受到身体上的损害，通常可以视为工伤。这其中包括了在开始或者结束工作之前或者过程中的工作现场相关活动中所发生的任何身体损伤，因为执行公务所面临的暴力攻击行为，以及由职业因素引发的疾病等。此外，在出差期间由于工作原因导致的伤害或者事故，以及在上下班途中并非主要责任方的交通意外事件，也有可能被认定为工伤范畴。然而，所有这些情况都需要严格遵循法律法规的规定，才能够得到相应的赔偿待遇。