未签劳动合同被辞退补偿标准怎么算的
最新修订 | 2024-09-22
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
因未签订雇佣合同而遭解职的情况下，补偿方式通常参考以下规定执行：自开始实际聘用之日起超过一个月但未满一年未与员工签署书面劳动合同的雇主，应按照每月两倍于正常工资的标准向员工支付相应报酬。
此外，倘若雇主非法解除与其之间的劳动关系，还应对照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。
关于经济补偿方面，则根据员工在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
若员工在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为已服务一年；
反之，若员工在六个月以内离职，则仅需获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
未签劳动合同辞退补偿多少雇主自劳动者提供劳务超一月不满一年未签书面合同，需每月按两倍工资支付。雇主违法解除劳动关系要付赔偿金，按经济补偿双倍算。经济补偿依服务年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
-
未续签劳动合同辞职有补偿吗用人单位未按规定续签合同致劳动者离职，劳动者有补偿权益。用人单位违规，劳动者可依法求补偿。补偿以工作年限算，满一年发一月工资，不足半年发半月工资。
-
员工被辞退如何算补偿未签合同未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。
劳动关系
-
未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算不续签劳动合同辞退员工的补偿金按照工龄计算，工龄满一年就支付一个月的工资，类似于工龄有三年的，除了当月工资之外还能拿到三个月的工资，这三个月的工资就是公司支付的赔偿金。赔偿金的话按照被辞退前一年的平均工资计算的。
劳动关系
-
辞退未签合同员工的补偿金怎么计算没有签劳动合同的情况下被用人单位违法辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。可是，如果公司连合同都不签，肯定也不会主动支付补偿金，所以员工申请劳动仲裁的时候，得先证明跟公司存在劳动关系。
劳动关系
-
未签劳动合同辞退什么补偿1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）。2、其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125662人选择咨询律师
未签劳动合同被辞退补偿标准怎么算的
一键咨询
员工被辞退如何算补偿未签合同
未签劳动合同被公司违法辞退的补偿金，应该按照本人的工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。如果工作的年限还不够12个月，就按照实际工作时间的平均工资的双倍计算。但是，被用人单位违法辞退的情况下才有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷未按期履行合同义务怎么办
[律师回复] 未按期履行合同义务即违约。先看合同对违约情形的具体约定，像违约责任承担方式，如违约金数额或计算法、损害赔偿范围等。
合同有明确约定的，违约方按约定担责；无约定的，受损方可依法要求违约方补救，如继续履行、修理、更换或赔偿损失。损失赔偿额相当于违约所致损失，包括履约后可得利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。
同时，受损方要注意留存相关证据，如合同、沟通记录、损失凭证等，以便后续维权。
合同有明确约定的，违约方按约定担责；无约定的，受损方可依法要求违约方补救，如继续履行、修理、更换或赔偿损失。损失赔偿额相当于违约所致损失，包括履约后可得利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。
同时，受损方要注意留存相关证据，如合同、沟通记录、损失凭证等，以便后续维权。
4.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算
不续签劳动合同辞退员工的补偿金按照工龄计算，工龄满一年就支付一个月的工资，类似于工龄有三年的，除了当月工资之外还能拿到三个月的工资，这三个月的工资就是公司支付的赔偿金。赔偿金的话按照被辞退前一年的平均工资计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年人可以持有房产证吗
[律师回复] 您好！未成年人可以持有房产证。根据我国法律规定，未成年人可以拥有房产，并在不动产簿册中登记为房屋所有者。未成年人可以通过法定监护人代理完成权属登记手续，监护人在办理房产登记时需要提供监护关系证明和监护人身份证明。
4.2w浏览
辞退未签合同员工的补偿金怎么计算
没有签劳动合同的情况下被用人单位违法辞退的补偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年补偿金就是几个月的工资。可是，如果公司连合同都不签，肯定也不会主动支付补偿金，所以员工申请劳动仲裁的时候，得先证明跟公司存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷公司未至入职时为员工缴纳社保
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
王律师您好，我想咨询一下，
我与某单位签立了一份5年租期的店铺租赁合同，因租期未到。提前终止租赁合同，而合同上约定单方面无故提前终止合同要承担本合同总金额30%的违约金，现在对方已经起诉到法院，我问一下，这么高的违约金法院会支持吗
[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P
3.7w浏览
未签劳动合同法辞退补偿金如何计算
对于没签劳动合同被解雇的情况，补偿金额的计算通常和服务期以及月工资有关。要是服务期不到半年，给半个月基本工资当经济性补偿；要是服务期超过半年但不到一年，给一个月基本工资当经济性补偿；要是服务期达到或超过一年，给一个月基本工资当补偿。这里说的“月基本工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均工资。要是遇到非法解雇，补偿金额要乘以两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年聚众斗殴判几年以上刑期
[律师回复] 未成年聚众斗殴判刑需考虑多个因素，如犯罪程度和涉案者年纪。16至18岁少年犯此罪，首要分子和参与者都可能获三年以下有期徒刑、拘役或管制；如情况较重，多次聚众斗殴、规模大且影响恶劣，则可能被判三到十年刑期。16岁以下少年则通常不会受聚众斗殴罪刑事追究。
4.4w浏览
您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
4.5w浏览
未签合同被辞退怎么补偿
如果没有签订劳动合同，但是却被单位解雇了，那单位可能需要承担责任哦。如果入职超过一个月但不满一年，双方还没有签订书面劳动合同，单位要付两倍工资呢。如果单位非法解雇，那员工有权要求赔偿金，这可是经济补偿的两倍哦。经济补偿是根据工作年限来算的，每满一年付一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
