工伤期间绩效工资发不发怎么办
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于在因公受伤期间绩效工资是否应当予以发放，这往往要视乎各用人单位所设立的绩效考核制度以及事故伤害程度而定。
一般而言，如若工伤事故致使任职者无法顺利完成相应的绩效任务，那么用人单位理应根据公正合理的原则进行妥善处理，切忌单纯地全额扣除绩效工资。
然而，倘若绩效表现与其个人出勤状况、工作量等因素密切关联，并且在工伤期间的确未能满足相关标准，那么用人单位则可适度调整绩效考核方式。
然而，无论何种情形，员工在因公受伤期间所享有的薪资福利待遇都不得低于其正常工作时期的薪资水平。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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