未签劳动合同双倍工资包含加班费吗
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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若未能依照法规规定签订劳动合同时，通常情况下双倍工资并不涵盖加班费用在内。
双倍工资乃是对于用人单位未能按照法律规定与劳动者签署正式书面劳动合同这一违规行为的一种具有惩戒性质的赔偿措施。
反之，加班费用则是劳动者在正常工作时间以外，为完成额外工作任务而付出辛勤努力所应当获得的合理报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资包含加班费吗
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未签劳动合同双倍工资包含加班费吗
如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
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