忘续签劳动合同但工资社保正常怎么办
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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如若疏忽而未续签劳动合同，然而工资和社会保险仍保持照常支付，在此状况下，雇佣方不免面临潜在的法律风险。
然而对求职者而言，其劳资关系仍旧有效，所享有的权益得到一定程度的保障。
然而，作为雇主方，却有必要承担因未能按期续约而产生的相关法律责任。
因此，我强烈建议双方应尽快完成合同的签订手续，以明确各自在这方面的权利与义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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社保正常应缴但是未到账当事人的社保费用若正常应缴但是未到账的情况下，可能是费用尚未进入社保局账户，当事人可以通过热线电话或者登录社保网站进行查询。《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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忘续签劳动合同但工资正常发放怎么办实际上，即使在未能及时续签劳动合同而工资仍旧照常发放的状况下，用人单位仍然需承担一定程度的法律风险。在此种情形中，当事人劳动者有权益请求在适当时候予以补签相关合同，并且还有机会主张在未签署书面劳动合同的期间内所应得的双倍工资差额。然而，若双方在实践中依然严格遵循原劳动合同的约定来履行各自的权利和义务，那么这很可能会被认定为已经形成了事实上的劳动关系。
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公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班劳动合同期满后，劳动关系自动解除。续签需双方协商。若用人单位不续签，应给予经济补偿。员工不续签时，若用人单位维持或提高条件而员工拒绝，无需补偿；若降低条件导致员工不续签，用人单位应负责补偿。员工未及时续签且工作未满一年，有权要求双倍工资赔偿。
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公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班劳动合同期满后，劳动关系自动解除。续签需双方协商。若用人单位不续签，应给予经济补偿。员工不续签时，若用人单位维持或提高条件而员工拒绝，无需补偿；若降低条件导致员工不续签，用人单位应负责补偿。员工未及时续签且工作未满一年，有权要求双倍工资赔偿。
劳动关系
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社保断缴几年后还能正常续交吗可以。社会保障保险是一种权益性质的福利政策，允许参保者在缴纳期限上灵活掌握，因此我们无需担心曾经有过几次停交记录。此外，社会保障保险的缴费年限需要满足连续或累积15年，只要符合这个规定，那么等到您达到法定的退休年龄之后，便可开始领取养老金了。若是对社保断缴几年后还能正常续交吗有疑问的，参考下文。
社保纠纷
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忘续签劳动合同但工资社保正常怎么办
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合同到期了但是一直正常工作没续签合理吗？
合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同，但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷共同债务一方无力偿还怎么办理手续
[律师回复] 解析：
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
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《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
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快速解决“债权债务”问题
关于正常离职社保怎么办？
正常离职后，原单位都会在次月停交社保。辞职后有新单位接收的，可以由新单位继续缴纳社保；也可自己个人缴纳社保。
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劳动纠纷如果在合租过程中，签合同的一方违约了，未签合同的一方可以在此基础上续签吗
[律师回复] 您好，需要判断原合同的性质和约定，应选择先和房东进行沟通
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快速解决“合同事务”问题
你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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非正常离职需要什么手续？
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
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公务员退休后正常死亡后补偿金是多少？
[律师回复] 公务员退休后正常死亡的抚恤金标准为本人生前20个月的工资。具体的计发基数包括职务（技术等级）工资、国家规定比例计算的津贴以及增加的离休、退休费。抚恤金的领取流程根据是否有工作单位而有所不同，但都需要提供相应的证明材料。
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正常离职如何处理社保关系?
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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劳动纠纷退300元的学费手续费多少事合理的？
[律师回复] 关于退款扣手续费的问题,在签订教育培训合同之后,如果有明确规定,10%退款手续费的话是合理的,但最高不能超过30%。
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快速解决“损害赔偿”问题
在社交平台聊天软件等平台上被人公开个人侮辱或辱骂是什么罪？
[律师回复] 外地车撞了我朋友母亲，被判逃逸，他的车只买了交强险，保险只赔了1万8.还差医院两万多，当事人电话也不接了！
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上海社保基数是多少才正常？
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。同时需要注意的是职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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劳动纠纷
