单位开除需要补偿吗

在一般的情况下，用人单位对员工实施终止雇佣关系的行为应具备法律上可接受并充足的理由。例如，员工存在严重违反公司规范性制度的行为、因重大过失而导致企业遭受重大损失以及受到依法追究的刑事责任。然而，若公司以“员工不胜任其职位”作为解聘的依据，就还需要履行相应的培训或对工作岗位进行适当调整后仍然无法承担现有职责的程序要求。

旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。

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