被单位开除有哪些补偿

一、被单位开除有哪些补偿

在我国，如果你被单位辞退，可能有权获得以下几种补偿：

1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是单位无正当理由辞退你，或者是双方协商一致解除劳动合同的情况下，你应该获得经济补偿。计算方式通常是你在单位工作的年限每满一年，就能获得一个月工资的补偿，不足一年按一年计算，最高不超过12个月工资。

2.赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，比如没有提前30天通知你或者没有支付你应得的经济补偿，你还可以要求赔偿金，赔偿金的数额通常是你的一个月工资。

3.未付工资：如果单位在解除劳动合同时，还欠你工资，那么单位必须支付你所有应得的工资。

4.未休年假工资：如果你有未休的年假，单位还需要按照你的日工资标准支付未休年假的工资。

5.社会保险：解除劳动合同后，单位应当为你办理社会保险的相关手续，确保你的社会保险权益不受影响。

如果单位辞退你的方式不合法或者条件不公正，你可以要求劳动仲裁或者诉讼，维护自己的权益。建议找个懂行的律师咨询，他们会根据你的具体情况给你专业的建议和帮助。记住，保护自己的权益，关键是要按照法律规定的程序来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被单位开除的有档案吗

被单位开除的，有档案记录的。

根据我国《劳动法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

所以，职工被单位开除，会被记入档案移交新的工作单位或者组织人事档案管理部门的。

法律依据：

《企业职工档案管理工作的规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

三、被开除有补偿吗

需要看具体的情况。

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对被单位开除有哪些补偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。