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劳动仲裁期间工资怎么算

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
在劳动仲裁环节中,薪资的确定往往需要结合具体的争议情况进行处理。
通常而言,只要劳动者依照规定向用人单位提供了劳务,那么用人单位就应当依法按照劳动合同所约定的薪资标准给予其相应回报。
然而,若由于用人单位的过失而引发了劳动仲裁,并且在此过程中劳动者并未实际参与工作,那么此时的薪资支付问题便有可能依据相关的法律法规以及双方所提交的证据材料来进行裁定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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