劳动法解除劳动合同补偿规定多少天
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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依据我国《劳动法》相关规定，对于用人单位因故解除劳动合同时，对劳动者的经济补偿金发放标准，遵循的是以劳动者在该单位所处工作年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月工资的金额作为补偿。
需要注意的是，若劳动者在某公司供职时间超过了六个月但未满一整年，则此段时间将按照一整年来计算；
若工作时长不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的额度作为经济补偿。
倘若劳动者每个月的实际收入超过了该用人单位所在地直辖市或者设有区级别的人民政府所发布的本地区去年职工月平均工资的三倍之多，对其进行经济补偿的金额及年限将相应的提高至每月平均工资的三倍；
然而，该补偿金额和年限的总额也将被严格限制，最大不能超过十二个年份。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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刑事拘留单位开除有补偿吗
[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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