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劳动合同发生争议应该依据什么来处理

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
劳动合同纠纷产生之际,我们通常会按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来进行妥善处理。
在此过程中,我们会采取协商、调解、仲裁以及诉讼这四种方式进行协商解决。
首先,建议您与对方当事人积极展开友好协商,争取达成共识,以求化解分歧。
如果经过努力协商仍未果,那么您可以选择向诸如企业劳动争议调解委员会这样的调解机构提出调解申请。
然而,如果调解未能成功或者您并不希望接受调解,那么您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
倘若对于仲裁结果仍然存在异议,您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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