开除员工的合法程序是怎样的
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
-
对于解雇员工这一事宜，必得严格遵守法定程序。
首先，公司应有确凿且正当的解雇理由，例如员工严重违反了公司的规章制度，或者因严重渎职行为对公司造成了重大经济损失等等。
其次，公司需展开深入调查，搜集相关证据以证实员工确实存在这些问题。
紧接着，公司应当将解雇决定通知到该名员工，详细阐述解雇的具体缘由以及所依据的事实与法律条款，同时给予员工充分的机会来表达自己的观点与异议。
最后，公司必须依照既定的公司规定及相关法律法规，妥善处理好员工的离职事宜，包括结算薪资等各项福利待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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开除公职的详细程序我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与开除公职的详细程序相关的法律方面知识。
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开除员工的合法程序是怎样的
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开除员工的合法程序
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
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第一，认定员工未违反单位规章制度和法律法规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。第二，规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第三，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
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