企业单位开除员工的条件是什么
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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在实体经济领域内，企业在决定解除雇佣关系时，通常会明确以下几项主要因素予以考量：首先，倘若员工故意违背企业内部制定的相关规章制度，情节较为恶劣者，往往会成为解雇的合理依据之一；
其次,当员工在试用期内表现未能达到企业所预定的招聘要求和标准，无法通过测试时，此时企业有权做出解雇处理；
再次，当员工因为管理疏忽或者利用职权进行个人谋取利益行为，对企业整体发展构成严重危害或损失时，企业亦可以此为由采取解雇措施；
最后，若员工因犯罪而受到法律制裁，同样视为适用解雇权的具体情况。
值得强调的是，企业在规定内部规章制度时应严格遵循法律法规并进行公示，解雇行动不仅要有充足的证据支撑，同时还需防止出现任何可能的违法解除劳动合同情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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