孕妇劝退公司得赔多少
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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针对怀孕女性员工遭到用人单位辞退这一事件，我们应当明确的是，这无疑构成了违规提前终止劳动合同的行为。
通常而言，已经怀孕的女职工享有权利要求用人单位继续执行原有的劳动合同，或者请求用人单位支付相应的赔偿金。
而赔偿金的具体金额则通常为经济补偿标准的双倍做出计算。
关于经济补偿方面，其原则在于根据该女职工在用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。
若该女职工在用人单位的服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；
反之，如果该女职工在用人单位的服务时间未达到六个月，那么就需要向其支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇被单位劝退怎么谈赔偿若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
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劳动关系
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孕妇劝退公司得赔多少
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孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。
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[律师回复] 法律明确规定
根据《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
司法实践要求
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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