孕妇被公司劝退后还可以要求赔偿吗

一、孕妇被公司劝退后还可以要求赔偿吗

孕妇遭雇主辞退，有权利向其索取偿付。

雇主采取此举往往是不符合相关法律规范的。

根据我国相关法律条例，妇女怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，雇主都不能依据无过错解约或经济性裁员等规定而解除与劳动者之间的劳动合同关系。

若雇主强行实施辞退行动，孕妇有权维护自身的合法权益，并要求雇主支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇被公司辞退赔偿怎么算

倘若孕妇员工被所在公司以不当方式辞退，根据中华人民共和国相关法律规定，其赔偿金应按照经济补偿标准的两倍进行计算。

然而若该劳动者坚持要求保留原有的就业协议并同时得到了用人单位的同意继续履行劳动合同，则这部分情况需另当别论，无需支付任何赔偿金。

反之，如果是由于用人单位的过错导致孕妇员工失业的话，也同样不会涉及到赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、孕妇被公司解雇怎么要求赔偿

考虑到孕妇在职场中的特殊地位和权益保护问题，如果她们遭遇到公司的非法解雇行为，这无疑是违反了劳动法的相关规定。

根据我国现行的法律法规，孕妇享有权利要求贵司恢复原有的劳动关系并回到原先的工作岗位上。

但是如果孕妇对于劳动合同的再续持有异议，可以依法索求赔偿。

具体的计算方法是，获取经济补偿标准的双倍作为赔偿金额。

关于经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位的工作年限来进行衡量，每满一年会给予一个月工资的标准待遇。

如果在六个月以上但未达到一年，按一整年来计算；而如果不足六个月，则会赐予半个月工资的经济补偿。

在此过程中，孕妇应该积极搜集必要的证据，例如劳动合同、解雇通知书以及工资单等等。

为了最大程度地保障自己的权益，需要通过劳资仲裁等合法程序进行处理。

值得注意的是，孕妇还应尽快寻求专业律师团队的协助，以便得到更加准确且专业的法律援助。

孕妇遭雇主辞退，有权利向其索取偿付。雇主采取此举往往是不符合相关法律规范的。根据我国相关法律条例，妇女怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间，雇主都不能依据无过错解约或经济性裁员等规定而解除与劳动者之间的劳动合同关系。若雇主强行实施辞退行动，孕妇有权维护自身的合法权益，并要求雇主支付相应的赔偿金。