没有续签合同继续工作离职要提前30天吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在劳动合同到期之际未能成功续签却仍继续为该用人单位服务之情形，大致上可以理解为是双方已经达成了实质性的劳动关系。
在此前提下，如欲选择离开岗位，仍然建议提前至少30天向所在雇主提交相关辞职申请；
然而，针对具体的离职程序及时间安排，也需要依据双方所签订的实际协议以及工作状况进行评估与确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不续签合同提前30天通知有赔偿吗有赔偿。劳动者的劳动合同快到期后，用人单位要与劳动者协商，劳动者同意续签劳动合同的，就签订新的劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同，就需要支付赔偿。不续签合同提前30天通知有赔偿吗的问题，下面就将相关的内容为您做如下介绍。
合同纠纷
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30年工龄提前退休事业单位参公人员工龄满30年可以退休，其余人员不可以。根据《公务员法》第八十八条、第一百零六条规定，事业单位参公人员，按照《公务员法》进行管理，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。工勤人员不可以按此规定提前退休。
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劳动合同续签提前30天的规定有哪些没有严格规定必须通知劳动者，但实践中一般会提前1-3个月通知劳动者，征询劳动者是否续签的意愿。因为劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，会有经济补偿。
劳动合同
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如何证明提前30天辞职最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
劳动关系
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工龄30年提前退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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合同到期不续签要提前30天吗劳动合同到期，用人单位是否需要提前30天通知劳动者，需要看当地的规定。法律层面无强制性规定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
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没有续签合同继续工作离职要提前30天吗
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没有续签合同继续工作离职要提前30天吗
在劳动合同期满前，若双方未能成功续签，但员工仍继续为该单位工作，这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下，若员工打算离职，我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而，具体的离职程序和时间安排，还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。
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