未续签合同离职怎么办手续
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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倘若您所签署的劳动合的有效期已经届满但尚未重新签订劳动协议，建议阁下尽早地同所在单位进行沟通，表达离职意愿。
通常而言，在此种情形之下，您有义务向用人单位递交详尽完备的辞职申请文件，且务必完成与工作职责相关的事宜及其交接手续。
与此同时，请务必由用人单位为您开具离职证明，这将有助于您在未来寻找新的职业发展机会或者办理各类相关事务。
在离开现职之前，务必要确认所有薪酬以及其他应享受的权益是否全部结算完毕。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未续签合同离职怎么办手续
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未签劳动合同离职手续有哪些？
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