工资福利案件·推荐文章
-
开除员工不给工资合法吗劳动者在提供了实际劳动后，用人单位应该支付与其贡献相匹配的薪水福利。这是常态劳动关系下的基本规则。即便劳动者被解雇，只要其工作符合标准，用人单位也必须依法支付应得薪资。扣留薪资是违法的，会损害劳动者的合法权益。
工资福利
-
开除员工怎么发工资给员工辞退员工之际，应依据其实际工作所涉天数以及双方议定的薪资核算方法来进行工资的发放。若该名员工系因其自身过错而受到解雇，且公司具备相关清晰确切、并且合法有效的相关规定，则在工资结算阶段并不需支付经济补偿金。然而，倘若解雇行为违反了相关法律法规，则可能需要承担额外的赔偿责任。
-
开除员工可以不给工资吗开除雇员不能够剥夺其获取应有薪资的权利。只要雇员付出了劳务努力，那他理应得到相应的薪酬。即便因为雇员违反单位规章制度或者触犯了法律法规而遭解职，雇主也仍旧有义务依照雇员实际工作的天数来清算支付其相应的工资。除非能举证证明雇员给单位带来了经济损害，并且根据法律规定的手续申请让该雇员赔偿相应的损失，否则雇主不应擅自扣留雇员的工资。
-
开除员工需要给工资吗劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
工资福利
-
开除员工不给工资违法吗依法解雇员工，还不支付工资，这是违法的。企业在处理劳动纠纷时，要依据相关法律和劳动合同，给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇，他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。
工资福利
-
开除员工需要给工资吗在劳动者完全未违背法律法规或与用人单位签署的劳动合同时，用人单位擅自解除双方劳动关系，则该行为属于违法终止劳动合同之举，此时，用人单位除了必须向劳动者支付其应得的薪资外，还可能面临支付额外赔偿金的法律责任。然而，若劳动者确实存在严重违反用人单位内部规章制度等法定情节时，用人单位依法解除与其之间的劳动关系，仍然需要向劳动者支付其在职期间所应获得的工资报酬。
问题没解答? 125576人选择咨询律师
开除员工不给工资合法吗
一键咨询
开除员工需要给工资吗
劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，17年被判缓刑，上了7年班，现在开除合理吗？
[律师回复] 缓刑期间一般不影响工作，工作 7 年后开除是否合理需看单位规章制度。可先与单位沟通，了解开除原因，若不合理可申请劳动仲裁。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司没有签劳动合同，但是恶意辞退员工
[律师回复] 没签合同但恶意辞退，可收集证据，如工作记录等，先与公司协商赔偿，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿等。
4.7w浏览
您好 我是餐饮行业的服务员 我从上月28号入职 老板说试用期7天 一天一百元 转正后第一个月4000（押金1500干到过年 不然不退） 我现在想离职 工资怎么算
[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.8w浏览
您好！我现在的劳动合同没到期，但公司说不和现在的派遣公司合作了，要求换另外一家劳务派遣公司重新签合同，这种情况合规吗？万一后期要解除合同的时候有什么影响吗
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
4.9w浏览
开除员工不给工资合法吗
劳动者在提供了实际劳动后，用人单位应该支付与其贡献相匹配的薪水福利。这是常态劳动关系下的基本规则。即便劳动者被解雇，只要其工作符合标准，用人单位也必须依法支付应得薪资。扣留薪资是违法的，会损害劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷新员工的首月工资不足月，要不要算入个人平均工资，想了解首月工资不足月，是否算入平均工资？
[律师回复] 你好 新员工的首月工资不足月，要算入个人平均工资。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2023年公务员外级干部去世，68岁，丧丧葬费和抚血金是多少？是西安市
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
抚恤金的标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费
抚恤金的标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费
3.7w浏览
网赌转账，转到涉嫌诈骗人员的银行卡，警察问我，我就说的买东西被骗了，这个有问题吗
[律师回复] 这种说法是有问题的，并且可能会给您带来不利的法律后果。网赌本身就是违法的行为，而向警察提供虚假的陈述可能会被认定为妨碍司法公正。
建议您如实向警察说明情况，积极配合警方的调查。
能跟我说说警察目前的处理进展吗？
建议您如实向警察说明情况，积极配合警方的调查。
能跟我说说警察目前的处理进展吗？
4.4w浏览
开除员工不给工资违法吗
依法解雇员工，还不支付工资，这是违法的。企业在处理劳动纠纷时，要依据相关法律和劳动合同，给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇，他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我是个体工商户，在汕头市。2022年注册登记一家螺蛳粉店，一直没有缴养老保险，现在想补缴这三年多的时间，问了社保局的负责人，说不行，因为这几年店里没有给过员工缴过社保，证明不了。。。。。。
[律师回复] 啊要补缴社保再说吧说吧
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
开除员工的工资怎么发放给员工
离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放，一分都不能少。并且，发放日期要符合公司正常的发薪周期，没有特殊规定的话，一般不能延迟。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被开除工资不给怎么办
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷在职员工因病去世单位有什么赔偿
[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
