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主动离职的员工工资如何计算

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
自动离任的雇员,他们的薪资应依照其实际服务的天数及约定好的工资标准来进行核算。
这其中通常涵盖了正常工作日的工资、如若存在则须支付的加班费以及绩效奖金等各项费用。
如若该雇员在离任之前还有尚未结清的福利或者津贴,那么这些也要被纳入到整体的薪资计算范围之内。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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主动离职的员工工资如何计算
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员工主动离职赔偿金怎么计算
在员工主动离职的情况下是没有赔偿金的,但员工的主动离职如果是受到了用人单位的胁迫,类似于不发工资,不签劳动合同,这样的话,经济补偿金也是按照之前的实际工作年限计算的,比如工龄有5年,经济补偿金就是5个月的工资。
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劳动纠纷
事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
武汉法务
武汉法务
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员工主动离职赔偿金如何计算公式
在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金,除非员工主动离职是因为没有缴纳社保,公司不签劳动合同或不发工资的,这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限,工作每满一年就多支付一个月的工资,补偿金最多不会超过12个月的工资。
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劳动纠纷
员工主动离职的补偿金应该怎么计算
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定员工在正常情况下主动离职的不能跟公司要任何补偿金,除非是受到用人单位的胁迫不得已要离职的,比如用人单位长期拖欠工资,这样的话补偿金是按照员工本人的工龄计算的,工龄有几年就有几个月的工资。
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劳动纠纷
职员工伤的工资怎么计算
职员工伤的工资按照平均工资的百分之三百计算。对于一些高危险的工作来说,受伤的情况非常常见。对于受伤的职员来说,在受伤期间其受到的损失以及治疗的费用都是不能承担 的,因此我国相关条例规定,工伤是可以申请相关赔偿的。
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工伤赔偿
职员工伤的工资怎么计算?
职员工伤的工资是以其基本工资为基础来计算的,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿。一般来说职员在受到了工伤之后,养伤期间单位只需要发放基础工资给职员即可,若是受伤还评定了残疾等级,此时工资不变,同时还可以获得伤残补助金。
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工伤赔偿
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