员工主动离职赔偿金怎么计算

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 在员工主动离职的情况下是没有赔偿金的,但员工的主动离职如果是受到了用人单位的胁迫,类似于不发工资,不签劳动合同,这样的话,经济补偿金也是按照之前的实际工作年限计算的,比如工龄有5年,经济补偿金就是5个月的工资。
员工主动离职赔偿金怎么计算

一、员工主动离职赔偿金怎么计算?

员工主动离职是没有赔偿金的,辞职有三种情形:

一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、被迫离职的经济补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

尽管现在的就业压力和就业前景都不是那么的乐观,可是仍然有一部分踌躇满志的职工,可能是本用人单位提供的各方面的待遇不符合当事人的要求,单纯的因为想要寻找其他更好的工作才主动离职的情况下,就不能再去跟公司索要赔偿金了。

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(二)取消的职责。
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2.取消医师资格许可职责,取消后按有关规定进行管理。
3.取消食品广告审核职责。
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(三)下放的职责。
1.将医疗保健机构从事计划生育技术服务审批职责下放至县级卫生和计划生育部门。
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6.医疗保健机构从事新生儿疾病筛查技术服务人员的《母婴保健技术考核合格证书》核发职责。
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(五)调整的职责。
1.将餐饮服务许可和保健食品、化妆品监督管理等职责划给市食品药品监督管理局。
2.将食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故、统一发布重大食品安全信息的职责划给市食品药品监督管理局。
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