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社保劳动仲裁赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
关于社保与劳动仲裁范畴内的赔偿标准,我们看到其中主要涵盖了有关用人单位未按照规定为员工强制性缴纳法定社会保险费用所应承担的必要赔偿责任。
如果用人单位未能依照法律法规履行其对劳动者的社保义务,导致劳动者因此行使其合法解除劳动关系的权利时,则用人单位必须以现金方式支付相关的经济赔偿。
此种经济赔偿应当按照劳动者在该用人单位的实际工作时间来计算,即按照劳动者在该单位每满一年的工作年限,就需要向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿金
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,则可以视为一整年进行计算;
而对于工作年限不足六个月的情况,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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