民法典关于雇主对雇员责任的规定有哪些
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国民法典》规定，雇佣关系中的雇主有义务对其雇员在履行工作职责过程中所导致的第三方人身、财产权益受损的情况承担相应的侵权法律责任。
但如若雇员在此过程中存有故意或重大过失行为，那么在雇主承担起相关侵权责任之后，有权依法向该雇员实行追偿权。
此举的宗旨在于确保受害者能获得及时有效的经济补偿，同时也对雇主在管理层面上的职责提出了更高的要求。
雇主应着力于对雇员的工作行为进行合理的监督与指导。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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民法典关于雇主对雇员责任的规定有哪些
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