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浙江省工伤等级赔偿标准最新

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在浙江省范围内,针对工伤事故,通常采取的是分级赔偿措施,主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三方面。
从整体来看,受害人伤残级别对应着其应得的赔偿数额,即残疾程度越高,获取的赔付金额也就越丰厚。
十级伤残的情形为例,其一次性伤残补助金的数额就等于柒个月的本人工资总额。
然而,实际的赔付额往往会因为该员工个人薪资待遇、所属地区年度人均收入等因素而有所浮动。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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浙江省工伤等级赔偿标准最新
浙江的工伤事故赔偿是分级的,具体包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。伤残级别越高,赔偿越多,比如十级伤残能赔七个月工资。但具体赔多少,得看个人薪资和当地人均收入,会有波动。
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工伤赔偿
浙江省伤残等级赔偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与浙江省伤残等级赔偿标准相关的法律方面知识。
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损害赔偿
浙江省九级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿
浙江省十级伤残赔多少钱
在浙江省内,若因他人侵权造成十级伤残,可依法申请赔偿,含伤残赔偿金、误工费等。工伤导致的十级伤残,员工可获得七个月的工资作为一次性伤残补助金,停工留薪期间工资福利不变,还可能涉及其他赔偿。
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损害赔偿
浙江省工伤九级赔多少钱
浙江省九级工伤赔偿的具体金额,受多种因素影响,比如一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等。伤残补助金一般是按9个月工资来支付,而医疗和就业补助金,就要根据浙江省的政策、工资和年龄等情况综合判断了。总体来说,赔偿范围大概在几万元到十几万元之间。
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工伤赔偿
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