劳动法规定解除合同补偿最多多少年内
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规的规定，经济补偿金的发放标准是依据劳动者在现就职公司内的服务年限来决定的，即每持续工作满一年便可获得相应的一个月工资作为补偿奖励。
然而，此类补偿的最高限额为12年。
另外，对于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与劳动者之间的劳动合同时，若未能按照法律要求提前30天以书面形式通知到劳动者本人，则需额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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