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协商解除合同年假如何赔偿

最新修订 | 2024-09-24
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律师解析
在以合作本着和平分手的原则并达成协议后,倘若劳动者仍有尚未进行休假的带薪年假,则应依法依规由企业支付给劳动者其日薪标准金额的300%作为未使用的带薪年假酬劳。
请注意,若已有雇主在日常工作中为员工发放了全额薪酬,那么在协商明确解约的情况下,只需额外支付工人薪水的200%即可。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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协商解除合同年假如何赔偿?
协商解除合同年假应当是根据没有休年休假的天数赔偿,按照我们国家法律当中明确的规定,当年在本单位已经经过的日历的天数除以365天,然后再乘以本人全年应当休假的工资报酬。协商解除合同年假如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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协商解除属离职吗
关于协商解除劳动关系的法律定性,关键在于双方的角色与意愿。若企业主动提出协商解约,员工则被视为被动离职,依法应获得相应的经济补偿;反之,若员工主动提出协商解约,则被视为自愿离职,无权要求经济补偿。
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解除购销合同协商一致可以解除吗
双方的购销合同的当事人,如协商一致的可以解除签订的合同。我国的法律规定,双方签订的合同履行的过程中,可以协商解除合同。保护双方的合法权益,规定解除后合同的办理流程和双方责任义务进行解除。
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合同事务
协商解除算是被辞退吗
算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
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