协商解除合同年假如何赔偿?

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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专家导读 协商解除合同年假应当是根据没有休年休假的天数赔偿,按照我们国家法律当中明确的规定,当年在本单位已经经过的日历的天数除以365天,然后再乘以本人全年应当休假的工资报酬。协商解除合同年假如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
协商解除合同年假如何赔偿?

一、协商解除合同年假如何赔偿?

1、协商解除合同年假应当是根据没有休年休假的天数赔偿,解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、不享受年假的情形是什么

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

三、依法辞退员工的情形包括哪些?

1、试用期辞退;

2、严重违纪员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员

其实在计算年假赔偿这个问题之前,员工要先看当年有没有年假了,比如工作时间未满一年或连续休病假已经有两三个月以上的,就算是被违法辞退也不涉及年假赔偿。其实年假也不一定必须要安排在年底的,每一位在岗职工能享受的年假天数也都大相径庭。

协商解除合同年假如何赔偿,这个问题在上述文章中给出了明确的解答,如果没有休,年休假按照我国法律当中的规定应当是,根据实际的工资方面的报酬来确定最终未休年休假的而补偿的。希望本篇文章内容能够对您有所帮助,如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师


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2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;
4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
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二、协商解除劳动合同的条件协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。员工和单位协解劳动关系都需要在双方自愿的前提下进行。被解除的合同也应当是合法有效的,首先双方都可以先提出解除合同,然后应当达成一致协议,通知公会,由工会做出相应的意见,最后就涉及到办理结算,和相关人事部门做相应的交接,当然员工应当要求公司做出离职证明。
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