怀孕期辞退补偿标准是多少钱
- 律师解析
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在女性孕期内，任何用人单位若解雇其员工皆构成严重违法行为。
一般而言，被解聘的员工有权坚持请求恢复原有劳动关系，亦或是强制用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金额度的确定通常以经济补偿标准为基础，再乘以二。
而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便需支付其相当于一个月工资的标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月者，则需支付其半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期辞退补偿标准是多少钱
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