怀孕期辞退如何补偿

一、怀孕期辞退如何补偿

若孕妇处于妊娠期而遭雇主解职，此种行为无疑属于违法之举。

根据相关法律法规，用人单位有责任依照员工在其企业内所服务的年限长度，每满足一年期限便需向该员工支付相当于两个月工资的赔偿金。举例来说，如果员工已为公司效力三年，那么用人单位就应该支付六个月工资作为赔偿。除此之外，员工还有权要求继续履行原有的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

1.经济补偿的金额将按照劳动者在当前机构工作的时长来确定，对于每满一年的雇佣期限，其对应的支付标准为一个月的岗位工资。

在过去的6个月中，如果员工的服务时间不足一年，我们将会按照一年的标准来进行计算;

然而，如果员工在过去的6个月内没有达到一年的工作时间，我们将会向该员工支付半个月的岗位工资作为经济补偿。

2.当劳动者的月薪超出了其所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资的3倍时，我们将会以该地区上一年度职工月均工资的3倍为参考标准，给予合理的经济补偿。

但是，这种补偿方式的最大年限不得超过12年。

同时，需要注意的是，这里提到的月工资是指在劳动合同解除或终止之前，员工连续12个月内获得的平均工资收入。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期辞退怎么补偿

在此类情形中，孕期被解雇显然构成了对劳动合同的非法终止。根据我国现行法律法规的明确规定，当出现类似情况时，用人单位应当向劳动者全额支付两倍于经济补偿标准的法定赔偿金额。至于经济补偿方面，则应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年年龄的，则按完整一年来进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，补偿金就相应地调整为半个月的工资额度。此外，此处提及的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后连续十二个月份内的平均收入。倘若您不幸遭遇到孕期解聘的问题，还请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、解聘通知、工资单和银行转账记录等等，以便在必要之时通过劳动仲裁或者司法诉讼来捍卫自身的合法权益。

孕妇妊娠期间遭雇主解雇，此行为违法。依法规，雇主需按员工服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。如员工服务三年，则应获赔六个月工资。同时，员工有权要求继续履行原劳动合同，保障其合法权益不受侵害。