怀孕期辞退补偿标准

最新修订 | 2024-10-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:128人
专家导读 女员工怀孕后严重失职,雇主未经同意直接开除,属于违法解除劳动合同。员工可以通过法律途径,让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年限来确定,工作满一年赔一个月工资;工作超过半年但不到一年的,按一年计算;工作不满半年的,则赔偿半个月工资。
怀孕期辞退补偿标准

一、怀孕期辞退补偿标准

在女性员工孕期期间,即便出现严重失职行为,雇主擅自解聘此种情况仍被视为非法解除劳动合同。在此基础上,员工依法享有权利,可以向法庭起诉并请求企业依照经济补偿标准的双倍金额对其进行赔偿。具体而言,经济补偿将根据员工在该公司服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年,则以一年为标准计算;反之,若服务时间未达六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

1.经济补偿的金额将按照劳动者在当前机构工作的时长来确定,对于每满一年的雇佣期限,其对应的支付标准为一个月的岗位工资

在过去的6个月中,如果员工的服务时间不足一年,我们将会按照一年的标准来进行计算;

然而,如果员工在过去的6个月内没有达到一年的工作时间,我们将会向该员工支付半个月的岗位工资作为经济补偿。

2.当劳动者的月薪超出了其所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资的3倍时,我们将会以该地区上一年度职工月均工资的3倍为参考标准,给予合理的经济补偿。

但是,这种补偿方式的最大年限不得超过12年。

同时,需要注意的是,这里提到的月工资是指在劳动合同解除或终止之前,员工连续12个月内获得的平均工资收入。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期辞退怎么补偿

在此类情形中,孕期被解雇显然构成了对劳动合同的非法终止。根据我国现行法律法规的明确规定,当出现类似情况时,用人单位应当向劳动者全额支付两倍于经济补偿标准的法定赔偿金额。至于经济补偿方面,则应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据,每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年年龄的,则按完整一年来进行计算;而对于工作时间低于六个月的劳动者,补偿金就相应地调整为半个月的工资额度。此外,此处提及的月工资,实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后连续十二个月份内的平均收入。倘若您不幸遭遇到孕期解聘的问题,还请务必妥善保存好相关的证据材料,例如劳动合同、解聘通知、工资单和银行转账记录等等,以便在必要之时通过劳动仲裁或者司法诉讼来捍卫自身的合法权益。

孕期女员工严重失职,雇主擅自解雇属非法解约。员工可诉诸法律,要求企业按经济补偿标准双倍赔偿。补偿依工龄定,每满一年赔一月薪资;超半年不足一年按一年计,不足半年赔半月薪资。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6711位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕期辞退补偿标准
一键咨询
  • 144****2737用户4分钟前提交了咨询
    164****0075用户1分钟前提交了咨询
    178****3121用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****4853用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****2146用户3分钟前提交了咨询
    146****2388用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 173****5345用户1分钟前提交了咨询
    178****6553用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****2043用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****5347用户4分钟前提交了咨询
    166****0503用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****2368用户2分钟前提交了咨询
    178****3318用户4分钟前提交了咨询
    142****4270用户3分钟前提交了咨询
    140****6600用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
怀孕辞退员工补偿标准
孕期解雇员工赔偿办法: 用人单位未经协商解除与孕期员工劳动关系,视为非法解除。应支付双倍补偿金,按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上按一年计算,不满半年支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞退怀孕补偿标准是多少?
首先用人单位是不能够随意对怀孕的员工进行辞退,如果无故解除劳动合同的话,需要支付双倍的经济补偿,并且还因为辞退的员工是属于孕妇,必须和孕妇协商额外的补偿才能够进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
在一家公司工作几年了,前段时间因为怀孕的事情,收到公司的辞退书,但是公司没有给补偿。她想要申请仲裁,不知道怎么办。我想问下,公司无故辞退怀孕员工怎么办?
[律师回复] 向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
问题紧急?在线问律师 >
6711 位律师在线,高效解决问题
怀孕期辞退员工补偿标准
妇女怀孕期间,用人单位要是强行终止劳务关系,这属于违法解除劳动合同。法律规定,遇到这种情况,用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月但不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我堂姐是一家公司的员工,这天她在工作的时候感觉自己身体有些不适,于是就偷偷的去了医院检查,得知自己怀孕了,可是公司将她给辞退了。请问怀孕给辞退员工怎么补偿
[律师回复] 女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕被公司辞退的补偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕被公司辞退的补偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6711 位律师在线,高效解决问题
怀孕期间辞退员工补偿标准
怀孕期间被辞退是违法行为,员工可以要求公司继续履行合同,或者向公司索要双倍经济赔偿。赔偿标准是按照工作年限来计算的,工作每满一年,公司需要支付员工一个月的工资;工作满半年但不满一年的,按照一年计算,公司需要支付员工一个月工资的赔偿;工作不满半年的,公司需要支付员工半个月工资的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我姐姐从师范大学毕业后去了一所中学去当老师,学校有个规定是只要老师怀孕就要被辞退,但是很不幸的是我姐姐怀孕了。最后的结果是被学校校长给辞退了。请问妇女怀孕能辞退吗
[律师回复] 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定,女职工怀孕期间是不能被辞退的。
《劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 怀孕期辞退补偿标准
顶部