被公司开除的赔偿标准怎么算

企业解雇孕期员工违法，孕妇可要求恢复合同或获赔。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

计算未付工资时，应按实际应付金额为准。对于解除劳动合同的经济补偿金，需参考前12个月平均工资。若该平均工资超出本地区上一年度员工月平均工资三倍，则按三倍计算。这一规定确保了工资计算的准确性和公平性，同时考虑到地区工资水平的差异，避免了过高或过低的补偿金对员工的影响。这种计算方式有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业与员工的共同发展。

根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣除的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。