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被公司开除工资怎么算

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者工资收入扣除的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资。
《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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被公司开除工资怎么算
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被公司开除了后工资怎么结算
被开除后,用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
解除取保候审会收监吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,倘若由于当事人违反了相关法规或者经过司法机关严格的审判程序被裁定为有罪的话,那么原先给予他们的取保候审权将会被立即撤销,并且将罪犯重新收押入狱服刑。
根据我国现行的法律规定,对于那些已经通过取保候审的犯罪嫌疑人和被告人,如若发现他们存在违法行为,并需要进行逮捕的话,可以首先对其采取暂时性的拘留措施。
然而,如果是因为取保候审的期限已经到期,或者决定对其不予追究刑事责任这样的正当理由而取消其原有的取保候审权利的话,那么就不需要再进行收押了。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图
律图
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被公司开除有工资吗怎么算的?
被公司开除是有工资的。工资的具体发放按照实际出勤天数来算,并且根据法律法规的规定来决定是否给予被辞退者相应的经济补偿金。公司开除员工要按照规定来,不能随意开除,招聘员工也是花了人力成本和培训成本的,开除员工无论对哪一方都不是什么好事情。
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公司经营
偷盗被开除工资怎么算
如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位不因此而克扣劳动者工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工资的,用人单位克扣工资行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
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劳动纠纷
取保候审不开庭也能解除吗
[律师回复] 解析:
首先,我们要明确的是,被取保候审的期限最长为12个月,期满后即应予以解除。
其次,依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限,最长不得超过12个月;而对于监视居住的期限,则最长不得超过6个月。
再者,取保候审的解除通常会出现以下三种情况:
第一,由于不再需要追究其刑事责任,因此予以解除;
第二,因为变更了其他更为严厉的强制措施,从而导致取保候审的解除;
第三,当取保候审的期限届满时,也将自动解除。
值得注意的是,根据我国刑事诉讼法及相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应当由原作出该决定的司法机关作出,并通知公安机关进行执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图金华
律图金华
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被开除了怎么结算工资?
“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。对于给用工单位带来损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动纠纷
员工被公司开除有工资吗?
员工被公司开除是否有工资,应当根据是否存在违法行为而定,如果是属于被用人单位强行辞退的,那么就是需要支付双倍的经济补偿金的,如果是属于存在违法行为被辞退的,那么是不存在补偿的。
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公司经营
公安解除取保候审怎么结案
[律师回复] 解析:
在司法程序中,关于取保候审的时限规定,最长不得超过十二个月。若逾期没有得到调整或解除,唯一的后果就是更改强制性法律措施或释放被告人。在实施取保候审之后,其流程可分为以下几个步骤:
首先,被取保候审人员倘若仍在押禁状态,那么执行机关将向看守所发出释放通知书,从而使被取保候审人得以恢复自由身;
其次,办案机关会继续对该案件进行深入调查,收集与案件相关的各种证据材料;
最后,如果经过侦查发现无需再追究刑事责任,则解除取保候审措施;反之,如有必要追究刑事责任,则将案件移交至检察机关进行审查起诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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