公司调岗辞退员工赔偿标准有几种
最新修订 | 2024-09-24
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- 律师解析
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关于公司因岗位调动导致人员离职时所适用的赔偿标准类型，大致可以分为如下两大类情形：
首先，若公司在未提供合法有效解释的前提下，强行将员工调离原有的职位，这样的行为可被视为违法解除劳动合同，此时，相应负责人需要按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付赔偿金。
其次，当公司因为员工无法胜任现有工作岗位等合法合理的原因而进行岗位调整，并最终导致员工离职的情况发生时，公司应该提前三十天以书面形式通知到该员工，或者在额外支付给该员工一个月工资之后，方可正式解除与该员工之间的劳动合同关系，同时还需向其支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司调岗辞退员工赔偿标准有几种
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给员工经过调岗几次可以辞退？
无论用人单位给员工调岗几次，都不可以调岗为理由予以辞退，但如果员工在调岗之后出现了严重违法违规的情形，或者是重大失职的情形等，此时用人单位可以当然的解除双方之间的劳动合同，并且也不需要支付赔偿。
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不过，因案件复杂程度、调查取证难度等因素，该期限可能延长。若多人参与、证据需进一步鉴定或有其他特殊情况，办理期限可能适当延长。要注意，拘留并非唯一处罚措施，还可能是罚款等。
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诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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