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人社局认定工伤的标准怎么界定

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
人社部门对于工伤的认定,通常会重点关注以下几个方面的关键要素:员工在工作时间内在指定的工作场所中,因为执行工作任务而遭受的突发事故导致的身体损害;
员工在进行与本职工作相关的准备活动或收尾工作时,不论是在工作时间之前还是之后,均有可能因突发的事故而受伤;
员工在正常的工作时间以及工作地点范围内,由于履行自身的职业职责受到了突发的暴力事件或其他意外伤害
员工患有职业病
员工在因公出差期间,由于工作原因而遭受的身体损伤,甚至是在事故中失踪;
员工在上下班的途中,如果遭遇了并非由其个人负主要责任交通事故,包括但不限于城市轨道交通、长途客轮渡船、火车事故等导致的身体伤害。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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社保局工伤认定要钱吗?
工伤认定是不需要收费的,但工伤鉴定需要收取一定的费用。劳动能力鉴定的收费标准按省物价部门的文件规定收取,大概每人次280元到300元左右。
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工伤赔偿
社保局只做工伤认定吗?
社保局的工作范围很广,管理社会保险申请登记,核定社会保险缴费基数,管理养老保险基金的往来,职工基本养老保险的审批手续,管理离退休人员养老保险工资的发放,每月将离退休人员变动情况以及花名册进行登记认证。
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工伤赔偿
人社局认定工伤的程序
人社局工伤认定流程严谨: 事故发生后30日内,公司需向辽宁人社厅提交工伤认定申请。 行政部门必要时将调查核实,各方需配合。 60日内作出决定,通知员工、家属及公司。 20日内送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》至员工、公司和社会保险经办机构。
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工伤赔偿
人社局认定工伤的程序
人社局工伤认定流程严谨:事故发生后30日内,公司需向辽宁人社厅提交工伤认定申请。行政部门必要时将调查核实,各方需配合。60日内作出决定,通知员工、家属及公司。20日内送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》至员工、公司和社会保险经办机构。
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工伤赔偿
工伤认定人社局不认定要如何处理
申请工伤认定后,人社局不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。
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工伤赔偿
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