加班公司不给加班费怎么判
最新修订 | 2024-09-25
248浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
依法而言，公司在未向员工支付其延长工作时间所对应之加班费用时，即是一种违法行为。
在此种状况之下，员工依法享有权利，可以向公司提出支付相应加班费用的请求。
通常情况下，法院会依据员工所提交的关于加班的相关证据，例如详细的考勤记录、电子邮件往来记录以及具体的工作任务安排等，来准确衡量并确定企业所应支付之加班费用的具体金额。
同时，还会综合多方面因素进行考量，包括但不限于公司在此案中所犯错误的严重程度以及由此给员工带来的经济及精神上的实际损失。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
加班公司不给加班费怎么办如果公司不给加班费，第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
-
公司加班不给加班费加违法吗公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
-
公司加班不给加班费违法吗?公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 根据相关法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
-
公司加班不给加班费加违法吗？公司加班不给加班费加违法，因为根据我们国家法律当中明确地规定，如果用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说，如果一直不支付加班费用，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
工资福利
-
公司加班不给加班费加违法吗根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述，可以见得，公司应该给加班的员工支付相应的工资，不支付的就属于违法，法律保护劳动者的合法权益。
劳动合同
-
公司加班不给加班费加违法吗公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据，比如说录音或者视频，以便于之后向相关的部门举报，要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资，法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125430人选择咨询律师
加班公司不给加班费怎么判
一键咨询
公司惩罚员工加班不给加班费合法吗
如果公司惩罚员工加班不给加班费的话，当然是不合法的。按照法律规定，在公司处罚的基础上，如果工作超过法定的标准的话，那么针对那部分加班加点的时间，公司还是要依照法律的规定进行结算，加员工班费的。
10w+浏览
上班外力撞伤导致腰突算工伤吗
[律师回复] 针对上班引起的腰椎间盘突出症，劳动者符合相关条件的情况下，是有权依法向劳动部门申请进行工伤鉴定的。作为劳动者，如果您满足以下任意一项描述，都应该被视为工伤：
首先，是在工作时间以及工作地点内，因为执行工作任务而遭受了事故的伤害；
其次，无论是在工作前还是工作后，只要是在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时受到了事故的伤害；
再者，如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到暴力或其他意外事件的伤害；
此外，如果您患有职业病；还有就是，如果您因为工作需要而离开工作岗位，在这个过程中因为工作原因而受伤或者发生了事故并且下落不明；
最后，如果您在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害。除此之外，根据相关法律法规的规定，还存在其他一些情况也应被认定为工伤。
首先，是在工作时间以及工作地点内，因为执行工作任务而遭受了事故的伤害；
其次，无论是在工作前还是工作后，只要是在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作时受到了事故的伤害；
再者，如果您在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到暴力或其他意外事件的伤害；
此外，如果您患有职业病；还有就是，如果您因为工作需要而离开工作岗位，在这个过程中因为工作原因而受伤或者发生了事故并且下落不明；
最后，如果您在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害。除此之外，根据相关法律法规的规定，还存在其他一些情况也应被认定为工伤。
3.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
单位欺骗员工加班不给加班费怎么维权？
法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
10w+浏览
单位欺骗员工加班不给加班费怎么维权
1、协商程序，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。2、通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉举报。3、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
10w+浏览
在公司上班和公司投资买了一台车，现在不在公司上班了，因未交社保被迫离职仲裁了，现在要求退股公司老板不理睬怎么办
[律师回复] 您好，当时投资有签订合同吗
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我国厂里加班是自愿还是强制需要给加班费？
我国厂里加班无论是自愿还是强制工厂都需要向劳动者支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，不支付的要被予以处罚。
10w+浏览
我今年60岁了，88年参加工作，想了解一下今年退休工资有多少
[律师回复] 你好，我是商丘专业劳动纠纷律师，很高兴为你服务。这是律师收费项目请致电说明案情
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
初三女儿同班女同学叫她出去玩，结果在她家楼顶被同学男友打了两巴掌，原因是孤立她女友，同时还有叫6名社会青年，一起威胁不可以报警，请问怎么处理
[律师回复] 你好，根据目前情况来看，可以选择报警
4.9w浏览
那公司硬性加班合法吗？
公司让员工进行硬性加班是不合法的，且员工被迫加班是一定要给加班费的，普通休息日在不能补偿的情况下，加班费是百分之二百，节假日不能补偿的情况下，加班费是百分之三百。
10w+浏览
