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申请工伤认定时效规定有哪些

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
劳动者在工作过程中遭受意外伤害或依据中华人民共和国职业病防治法标准被确诊、评定为职业病,则用人单位将于意外事故发生或被确诊、评定为职业病之日算起的第三十日内,向当地社保机构提交工伤认证申请。
在此过程中,如面临特殊情况,需向社保行政部门报告并获得批准后,方可将申请期限适当延长。
然而若用人单位未能按照前述条例规定提出工伤认证申请,则职工本人、其家属以及工会组织在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日算起满一年之内,均可直接向用人单位所在地的社保行政部门提交工伤认证申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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申请工伤认定的时效
工伤保险条例第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
工伤认定如何申请,怎样申请工伤认定
如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定,由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
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工伤赔偿
申请工伤认定时效是多久
申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤,用人单位申请应在1个月内,个人申请最长时限为1年。上述时间的起算,一般都是从事故发生之后开始的。而现实中,不少事故受害人,因为不清楚申请认定工伤是有时限的,常常错过了最佳的时期,给自己带来很多不便。
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工伤赔偿
申请工伤认定时效中断吗?
申请工伤认定可以适用时效中断的规定,在正常情形下,工伤认定的时效是一年,但若是在这一年的时间内发生了不能提出工伤认定请求的不可抗力,那么在不可抗力发生的时候认定时效中断。
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工伤赔偿
工伤认定申请
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定申请的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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