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非因工伤医疗期工资规定是什么

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
假如你因为不是工作原因生病了或者受伤了,那么在本应该休息看病的那个医疗期里面,你的老板就得给你发一些钱,也就是我们常说的“病假工资”或“疾病救济费”。
这个钱可不能少,不然你的基本生活怎么保证?通常情况下,这些钱要不低于你们那里最低工资标准的80%才行。
这就是法律规定的,为了让大家即使在身体不舒服的时候也能有足够的钱来维持生活。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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非因工负伤医疗期工资怎么算
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工伤赔偿
非法拘禁2天判多久
[律师回复] 解析:
针对非法拘禁他人两天的定罪量刑问题,需要结合多种因素进行全面分析与权衡。通常情况下,若有人违反法律规定非法限制他人行动或以任何其他方式非法剥夺他人人身自由,一旦被查明事实,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣行为,则需加重其刑事责任。
值得注意的是,若非法拘禁行为持续时间超过24小时,便可视为刑法所定义的“情节严重”之一。
然而,仅仅拘禁两天,若无其他严重犯罪情节,在量刑方面将会得到相对较轻的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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非因工负伤医疗期工资如何算
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非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的
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非因工负伤医疗期的工资待遇是如何的
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