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非因工负伤医疗期的工资待遇是什么

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
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非因工负伤医疗期的工资待遇是什么
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职工因工负伤能享受什么医疗待遇
按照有关规定,工伤职工治疗工伤或职业病所南非的挂号费、医疗费、住院费、药费、就医路费全额报销。需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿
非国家公职人员受贿罪额度标准是多少
[律师回复] 解析:
关于非国家级公职人员所犯受贿罪涉案金额的认定标准如下:
1.在罪行情节中,如果非国家级公职人员所索取或收受的贿赂金额达到了人民币伍仟元至贰万元之间,那么这种情况将会被视为“数额较大”;
2.而若犯罪分子通过索要或接收贿赂的方式,最终获得的财物价值达到人民币拾万元及以上,则会被判定为“数额巨大”。对于那些构成了非国家级公职人员受贿罪的罪犯,通常会面临着五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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非法侵占罪的立案标准如何
[律师回复] 解析:
1、基于对他人财产的非法侵占意图,将本属于他人的、暂时交付于自身保管的财务、被遗弃的物品或是被掩埋的物品,未经合法许可便非法地据为已有,并且其数目达到较大规模,即使面对他人要求返还的要求,仍然采取拒绝态度不肯交出的。
2、具有通过合理、善意以及合法途径,拥有他人财物相关行动的必要条件。这是需要将他人的财物非法地占为己有,并且对于他人要求返还的请求,采取坚决拒绝的态度。这里所说的“占为己有”,是指应当将他人原本交由自己保管的财物、被遗忘的物品或被掩埋的物品视为自己的财物,以所有者的身份自居,擅自进行处置、使用和收益的行为。
3、根据法律规定和约定,应当将他人的财物退还给原所有人,但是却采取了拒绝的态度,例如,财物所有人已经明确提出要返还财物,并且提供了充分的证据来证明该财物确实属于他们所有,然而行为人对此视若无睹,明确表示不会返还。或者虽然表面上表示愿意返还,但是在事后却擅自处理,导致实际上无法返还。或者采取诸如谎称财物被盗窃、丢失等欺诈手段来拒绝返还。或者携带财物离开原来的地方,并且拒绝返还。或者已经非法处理了财物,但是却拒绝追回或者赔偿的情况,都应该予以立案调查。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
职工因工负伤患职业病进行治疗享受哪些工伤医疗待遇
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工因工负伤患职业病进行治疗享受哪些工伤医疗待遇相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
打医生被刑事拘留几天
[律师回复] 解析:
作为一项故意伤害性质的行为,打医生事件所面临的法律责任及对应的处置方案,须依据嫌疑人是否犯罪来具体分析和判断:一方面,若涉案医生仅遭受轻微伤害,施暴者将面临拘留五天至十天,同时处以罚款两百元至五百元的处罚;情节较为轻微的情况下,处五日以下拘留或者罚款五百元以下。另一方面,若被打医生受伤程度达到轻伤乃至更重级别,那么施暴者便构成了故意伤害罪,将依照以下量刑标准进行定罪量刑:
首先,故意伤害他人身体的,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次,故意伤害导致他人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。
最后,故意伤害致人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的,应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
非因工负伤和工伤离职待遇一样吗
非因工负伤和工伤离职的待遇当然是不一样的,而且没有任何可比性,是非因工负伤的话,那在法定医疗期之内用人单位只需要向当事人支付,不低于本地最低工资标准的80%的病假救济金即可,因工伤离职可以同时享受到一次性医疗补助金和就业补助金。
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工伤赔偿
涉嫌非法拘禁罪和强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯下非法拘禁罪以及强奸罪的罪犯,其所面临的处理程序往往需要经过刑事诉讼这一环节。
首先,公安部门将展开深入细致的调查工作并收集相应的证据材料。一旦证实相关证据确凿无疑,该案件便会被移送至检察院进行审查并考虑是否提起公诉。如果检察院认为嫌疑人确实存在犯罪行为,那么他们将会向法院提出正式的公诉请求。在这个过程中,法院将依据法律法规,独立行使审判权,为嫌疑人提供公平、公开的审理环境。一旦被判定有罪,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,非法拘禁罪可能导致被告人被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的惩罚;而对于强奸罪,则需根据具体案情的严重性来决定量刑标准,最高可达三年以上十年以下有期徒刑,情节特别恶劣者甚至可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
工伤医疗待遇指什么待遇
工伤医疗待遇具体是指在住院期间所需要的挂号费,住院费,医疗费,药费,就医的路费,因工伤需要转院治疗的,在此期间所花费的交通费,食宿费都属于工伤医疗待遇。所以,单就在工伤医疗待遇的这一块来看的话,每一起不同的工伤事故当中的医疗待遇也是千差万别的。
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工伤赔偿
职务侵占罪非法占有目的的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.我们将依法调阅与受害单位有关的企业注册登记信息以及劳动合同等重要文件,以此来证实犯罪嫌疑人身处何种职位及其身份的相关证据,从而更为准确地确定犯罪行为的主体情况。
2.我们会深入调查犯罪嫌疑人所占有或控制的财产是否属于其在职务上所获得的便利,并以此作为判断其是否构成犯罪的关键证据之一。
3.我们将依法调阅与犯罪行为相关的财务账目等重要文件,以便全面了解犯罪行为的具体对象及涉案金额,同时委托司法会计审计部门对此进行专业的审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告。
4.针对犯罪嫌疑人的作案手法,我们将积极收集相关的物证,例如用于平账的虚假发票、伪造或篡改的相关账目凭证等,这些都是证明犯罪行为真实性的重要证据。
5.我们将深入调查犯罪嫌疑人所侵占的财产的流向,包括但不限于其是否用于个人消费、偿还债务等方面,并以此作为判断其是否构成犯罪的另一个重要依据。
6.对于追回的赃款、赃物,我们将根据实际需要进行拍照固定,并委托专业的估价部门对其价值进行评估鉴定,这是证明犯罪行为严重程度的重要证据之一。
7.如果有必要,我们将对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性和可靠性。
8.我们将依法对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息,这也是我们查明真相的重要途径之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
工伤医疗待遇工伤伤残待遇包括有什么?
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2.职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
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工伤赔偿
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