工伤赔偿工资吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外。

在劳动者因职业活动而受到意外伤害或罹患职业病，需要暂时停止其本职工作并接受专业的工伤治疗时，其原先享受的工资及福利待遇将维持原状，由用人单位按照法定周期进行支付。 然而，若劳动者因此遭受到了伤残后果，那么除原有的工资福利待遇外，还将获得一次性的伤残补助金以及伤残津贴等额外补偿项目。 值得注意的是，工伤赔偿的具体数额与项目将会依据工伤的严重程度以及所在地的相关法律法规而有所差异。

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。

工伤事故赔偿并非基于员工总薪资，而是按个人工资比例发放。赔偿包括医疗费用、伙食补贴、护理费、工伤期间工资、一次性伤残补贴、长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等。

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗?

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按时足额支付。若公司未按时发放工资，属严重违反劳动法规，工伤职工除应得工资外，还有权要求公司就拖欠工资支付赔偿金。

工伤事故赔偿并非基于员工总薪资，而是按个人工资比例发放。赔偿包括医疗费用、伙食补贴、护理费、工伤期间工资、一次性伤残补贴、长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等。

不是基本工资，是实际应发的工资。劳动者在工作期间受伤，经过鉴定为工伤的可以享受工伤的待遇，一般工伤的补偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。关于工伤赔偿的工资是基本工资吗的问题，下面将为您答疑解惑。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿里面会有工伤工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。