工伤赔偿工资吗

当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗?

在劳动者因职业活动而受到意外伤害或罹患职业病，需要暂时停止其本职工作并接受专业的工伤治疗时，其原先享受的工资及福利待遇将维持原状，由用人单位按照法定周期进行支付。 然而，若劳动者因此遭受到了伤残后果，那么除原有的工资福利待遇外，还将获得一次性的伤残补助金以及伤残津贴等额外补偿项目。 值得注意的是，工伤赔偿的具体数额与项目将会依据工伤的严重程度以及所在地的相关法律法规而有所差异。

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。

工伤事故赔偿并非基于员工总薪资，而是按个人工资比例发放。赔偿包括医疗费用、伙食补贴、护理费、工伤期间工资、一次性伤残补贴、长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等。

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外。

保险拒赔原因通常包括：事故非保险责任、除外责任事项、被保险人免赔行为如未告知真相或欺诈。其中，未告知或欺诈可导致合同解除，不赔偿且不退款；过失未告知则解除合同前事故仍需赔偿，可退款。

停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利规定不同，部分省市规定继续享受原工资福利待遇，部分省市规定单位按不低于当地最低工资标准发放生活津贴。

工伤10级赔偿工资按缴费工资，发生的10级工伤伤残等级的，应当是按照劳动者本人的工资水平来赔偿。这里的工资水平主要指的就是劳动者，因为事故受到伤害之前的12个月的平均月缴费工资。

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。