主动辞职如何取得补偿
- 律师解析
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在大多情况下，员工选择主动离职，其所享有的补偿权益将会受到限制或减少。
但是，假如雇主未能依照劳动合同中所明确规定的责任和义务为员工提供适当的劳动保护措施或工作环境，或者未能按时且足额地向员工支付薪资，抑或是没有遵守国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费用等等，经营管理方面出现了严重的过失行为，促使员工在无奈之下选择主动辞职的话，那么该员工仍然有机会申请赔偿。
这样的前提条件是，申请人必须能够提供足够的有力证据来证明雇主确实存在上述的过失行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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