病假期间辞职工资怎么算
最新修订 | 2024-09-25
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
要是你在生病请假的时候想换工作的话，那你最后能拿多少钱就看你请了多长时间的病假和你公司的规矩咋样。
一般来说，你在休病假的时候还是能拿到一些工资的，只不过这个比例可能没那么高。
当然了，如果你干了很长时间才打算走人，那你公司应该要把你在生病的这段时间内该得到的工资给你算清楚，还要补上你干活儿的那段时间里没有给你发过的那些钱。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞职病假工资怎么算的当员工处在离职阶段并申请患病假期时，其工资待遇通常是根据其工作时间以及在该公司的服务年限进行综合评估而定。在一般情况下，若员工的疾病假期处于法定医疗期限之内，则其雇主应按照所在地区之最低工资标准的至少80%为其发放病休薪资。然而，具体的实施公式以及标准或许会因为地域以及企业内部规定的差异而有所不同。
-
病假期间是否能辞职律师解答病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。 按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
-
病假期间是否可以辞职病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。
-
职工病假工资怎么计算病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
-
请病假三个月算辞职吗?请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
-
职工病假工资怎么算计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付，工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125618人选择咨询律师
病假期间辞职工资怎么算
一键咨询
请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
10w+浏览
职工病假工资怎么算
计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付，工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％。
10w+浏览
上班路上自己骑的两轮电动车被70多岁老爷子骑的电动三轮车撞了，交警说老爷子是全责，有一星期了，客服工作一说话脸疼的就请假了，
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
职工病假工资怎么计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
4.2w浏览
我在网上买了1万多元的球拍 到手几天后发现是假货 是通过微信交易的 因为之前在这个人手上买过当时买的是真的 之后又下的单 因为，是通过微信交易的也没因为是通过微信交易的，也没有啥办法 快递上倒是有显示的发货地址和电话
[律师回复] 你好，具体可以详细沟通比较
4w浏览
职工请病假怎么算工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的.可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
10w+浏览
员工病假辞退工资怎么算
在病假期间被用人单位单方面辞退的，赔偿工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算，病假期间单方面辞退员工是违法的，所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上，员工的实际工龄有几年，用人单位就付几个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
