辞职后补偿金如何计算的
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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关于辞职能否获得补偿金的问题，这主要取决于员工离职的具体情况和原因。
若用人单位存在某些过失行为，如未严格依照劳动合同约定为员工提供适当的劳动安全保障或劳动环境条件、未能按时足额支付应得的薪资福利待遇、以及没有依法依规为员工缴纳并使得他们享有基本的社会保险费用等条件，从而导致员工不得不采取主动辞职的方式来维护自己的合法权益的话，那么在此情况下，用人单位必须负有给付员工经济补偿的责任。
至于经济补偿的具体金额，则需根据员工在该用人单位服务的年限进行计算，即每满一年就需支付一个月的工资给该员工作为补偿。
若是服务超过六个月但不满一年的时间，则将其视为一整年加以计算；
而对于服务不足六个月的期限，则只需支付半个月的工资作为补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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