劳动仲裁范围及仲裁的条件包括什么
- 律师解析
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关于劳动仲裁的受案范围，其通常涉及以下几个方面：首先是对于确立劳动关系所引发的争议；
其次为关于劳动合同从草拟、执行、变更、解除乃至终止期间所产生的各类纷争；
再者，是针对被除名、解雇与辞职、离职等行为所引发的争议；
此外，还包括了对员工工作时长、休假的安排、社会保障、福利待遇、职业培训及劳动保护等事项所引发的争议；
最后，则涵盖了劳动者薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关事宜所引发的争议等等。
而要进行劳动仲裁，通常需要满足以下几个基本条件：首先，仲裁申请必须在法律规定的时效期限内提出；
其次，申请人需提交明确的仲裁请求和充分的事实依据作为支撑；
再次，该案件应属于劳动争议仲裁委员会的法定受理范畴之内；
最后，申请人与本案之间存在着直接的利益关联性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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