拖欠工资劳动法规定赔偿标准如何计算
最新修订 | 2024-09-26
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- 律师解析
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当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权要求该用人单位对其予以相应的赔偿。
根据相关法规，此赔偿金的金额应按照工资未及时发放的应付金额的百分之五十以上，但不得超过百分之一百的比例计算得出。
若针对用人单位延期支付劳动报酬的行为，劳动行政部门已勒令其在期限内进行改正，而该用人单位仍未履行，那么便须依法加收赔偿金。
与此同时，对于劳动者而言，他还有权依法解除与用人单位之间的劳务关系，并提出获取经济补助的请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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劳动法拖欠工资规定？拖欠工资的劳动法的相关规定：1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。拖欠工资的解决方式有：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。
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