劳动合同纠纷诉讼流程是怎样的
最新修订 | 2024-09-27
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李兵律师
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首先，务必完备的准备好起诉状以及相关的证据材料，以对诉讼请求有着清晰明了的认识。
随后，便可以向具有管辖权的法院提交起诉状及证明文件，法院将在七个工作日内给予决定是否立案。
一旦案件成功立案之后，法院将会向被告发送起诉状副本，而被诉人则必须在十五日之内递交答辩状。
接下来便是我们法律纠纷中至关重要的环节——法庭审理。
在此阶段，双方当事人都有权提出自己的证据并接受对方的反驳与质疑，同时也需要展开激烈的辩论。
最终，法院将根据审理过程中的事实和证据做出精准的判决。
值得我们关注的是，涉及到劳资争议的法律纠纷一般需要先行经过劳动仲裁程序，若对仲裁裁决结果持有异议，方可向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动合同纠纷诉讼流程是怎样的
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劳动纠纷劳动诉讼的流程是什么
劳动案件到法院进行起诉，首先需要原告带着起诉书和相应证据到法院进行审核，审核通过后即可进行立案。那人民法院就或通知原告和被告开庭时间，一把开庭时间都是在立案之后的一个月左右。关于劳动纠纷劳动诉讼的流程是什么可以参考下文。
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劳动纠纷你好 我本来是一家上市公司的电镀工程师 公司在入职业时不说明还要扣押20%的工资 都上了半年班才说 每个月扣呀20%,年底发 。现在电镀不做了，把我调到其他岗位 一会说让我以后做生产经理，但必须从最基层做起，让我去其他项目生产一线做起，前段时间，我都打算自己离职不干了
[律师回复] 想问什么？电话联系讲一下。
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