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关于解聘赔偿标准的规定是什么
- 律师解析
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关于解雇赔偿款项的数额往往必须依据解除聘用的具体原因来确定。
例如，若是由于用人单位违反了相关法规而决定终止劳动合同时，雇员则有权主张支付赔偿金，根据法律规定，这笔赔偿金乃是以经济补偿标准的双倍作为其最低限额。
又如若用人单位决定依照我国《劳动合同法》第四十条的规定对员工进行无过错性的辞退，或是遵循第四十一条对于经济因素的考虑而实施解除劳务关系的行为时，此时雇主也需要支付给雇员相应的经济补偿。
至于如何计算经济补偿方面，则需按照雇员在本公司服务的年限，由每年满一年起按一个月的工资为基准给予支付，若雇员服务期限在六个月至一年间，则可视为一年计算；
若不足六个月，则仅需支付职员工资的半个月作为经济补偿的金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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