未缴社保仲裁时效规定是什么
最新修订 | 2024-09-27
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限定为了一年。
在这一年的时间内，如果当事人知晓或应该知晓自己的合法权益受到了侵犯，则应及时申请劳动仲裁进行维权。
特别是对于在劳动关系存续过程中因拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者申请仲裁时将不受到一年仲裁时效的限制。
然而，当劳动关系结束终止后，要求当事人必须在一年以内提起劳动仲裁。
鉴于未依法缴纳社会保险费涉及到用人单位对劳动者权益的侵害，因此也适用于以上所述的时效规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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