66岁工伤死亡赔偿标准是多少钱

在工伤认定方面，对于66岁及以上的人群，通常情况下他们没有工伤认定资格，因为他们与雇主多为劳务关系。不过，对于那些没有享受养老保险的人来说，如果在工作中受伤，仍然可以被认定为工伤。否则，他们可以依据《民法典》来进行求偿。在赔偿金额方面，它会受到收入、家庭以及地区经济水平等因素的影响。具体来说，死亡赔偿金的计算方式为上一年度人均可支配收入乘以系数，而对于60岁以上的人，每增加一岁，赔偿年限就会减少一年。

达到法定退休年龄的人，一般和单位不构成劳动关系，发生事故难以认定工伤。不过要是能证明存在特殊情况，比如没办退休手续，那就按照工伤处理。工伤死亡的赔偿金额，会受到地区和工资的影响，包括丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金通常是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

66岁超退休年龄，一般与单位不构成劳动关系，难定工伤。但特殊群体能证明劳动关系，可向法院求工伤赔偿，包括丧葬补助金（当地上年度职工月均工资6个月）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金。