没有工伤保险的工伤赔偿标准有哪些
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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在并未购买工伤保险的情形中，受伤员工实际上应该依据法律规定，向其所在的工作单位索取相应的工伤补偿。
具体的补偿款项涉及到多种费用，其中主要包含医疗处置所产生的相关费用、伤者在医院治疗期间需要支付的伙食补贴费用、日常生活所需的护理费用以及在工伤期间所应获得的正常工资收入、交通和住宿费用等等。
若因工伤导致身体残疾，则还需额外支付一定数量的一次性支付给员工的伤残津贴，此外还有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项费用。
根据伤残程度的高低，每种类型的补偿金额都有所差异。
例如，对于十级伤残的员工来说，他们可以得到相当于七个月个人工资数额的一次性伤残津贴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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