工伤期间五险怎么办
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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在职工因工受伤期间，相关的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤以及生育保险等项目，都应按规定照常进行缴纳。
用人单位不得以任何理由擅自中断或终止对工伤员工的社会保险缴纳工作。
此举旨在确保工伤职工在接受治疗与康复过程中的合法权益得到充分保障，使得他们得以享有相应的社会保险福利待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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