民法典中关于雇员受伤的赔偿规定有哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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《中华人民共和国民法典》明文规定，雇员因执行职务行为而受到身体伤害之时，其雇主应无条件承担起法律上规定的赔偿义務。
然而，若雇员在此过程中显露出蓄意为之或严重过失之行为，那么，该雇主所应担负的赔偿责任则有可能被相应地减轻。
此项法律条文的设立，其主要目的在于确保雇员的合法权益得到充分保护，同时也力求在雇主与雇员之间实现责任的合理分配和平衡。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的？
一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系，虽然雇员受伤，不能使用工伤赔偿，但是他可以得到雇主的人身赔偿。
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