解聘补偿金工资标准最新
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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解除雇佣合约所涉及到的经济补偿费用的标准一般是根据劳动者在解除或终止前12个月内的平均薪酬情况进行计算得出的。
倘若在此期间内的平均薪酬水平已经超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来进行计算，但是，这样获得的经济补偿总额的上限要控制在12年内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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最新解聘员工补偿标准2024经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解聘补偿金工资标准最新
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最新解聘员工补偿标准2024
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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